2026. aastal kehtivad maksud

Käibemaks
2026. aastal on käibemaksu tavamäär 24% (kuni 2025. aasta keskpaigani oli see 22%). Majutusasutustele kehtib soodustuse kadumise järel nüüd samuti kõrgem määr (13%) ning ajakirjandusväljaannetele 9%. KM-kohustuslaseks pead oma firma registreerima endiselt siis, kui aastane käive ületab 40 000 eurot.

Tulumaks
Eeraisikule tehtavate väljamaksete tulumaksumäär on 2026. aastal sama, mis 2025. aastal ja on 22%. Lubatud julgeolekumaks jäi ära. Olulise muudatusena kadus "maksuküür" ning nüüd kehtib kõigile ühtne maksuvaba tulu 700 eurot kuus (8400 eurot aastas), sõltumata inimese sissetuleku suurusest. 2025. aastal oli maksuvaba miinimum kuus 654 eurot. Igakuiseks maksuvaba tulu rakendamiseks esitab töötaja tööandjale avalduse.

Dividendide tulumaksumäär on jätkuvalt 22/78. Soodusmäärasid enam ei ole.
 
Kogumispensioni II samba makse on liitunutele jätkuvalt 2%, kuid töötajal on õigus tõsta määr 4% või 6% peale. Pankade fondide tootluse osas tasub endiselt olla kriitiline. 

Sotsiaalmaksu määr on jätkuvalt 33%. Muutus sotsiaalmaksu maksmise aluseks olev palga miinimummäär, mis on 886 eurot (2025 aastal oli 820  eurot) ja miinimumkohustus on maksta 292,38 eurot kuus.

Töötuskindustusmaksete suurus ei muutu
Töötaja töötasust kinnipeetav töötuskindlustusmakse määr on 1,6%. (Pensioniealised ei maksa) ja tööandja poolt tasutav töötuskindlustusmakse määr on 0,8%.

Miinimumpalk 2026. aastal ei muutunud (veel)
Kuna tööandjad ei jõua ametiühingutega kokkuleppele, siis kehtivad 2025. aasta miinimumpalk ehk töötasu alammäär on 5,31 eurot tunnis. Täistööajaga töötamisel on miinimumpalk ehk töötasu alammäär 886 eurot kuus.

Lähetuskulud
Töölähetus on töötaja saatmine tööülesannete täitmiseks väljaspoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta tööandja korraldusel. Tööandja peab hüvitama kõik lähetusega seotud dokumentaalselt tõendatud sõidu- ja majutuskulud ning muud lähetusülesandest tulenevad vajalikud kulud. Välislähetuse korral on päevaraha maksuvaba piirmäär kuni 50 eurot esimese 15 päeva eest kuus ning 32 eurot iga järgneva päeva kohta. Välislähetuse päevaraha alammäär on 22,37 eurot päeva kohta, kuid Eesti-sisese lähetuse puhul maksuvaba päevaraha maksmise võimalus puudub. Lähetusse saatmiseks on üldjuhul vaja töötaja nõusolekut, eriti kui tegu on raseda või alla kolmeaastast last kasvatava isikuga. Vaata täpsemalt siit. 

Kodukontor
Kodukontori kulude maksuvaba hüvitamise peamine eeldus on see, et tehtud kulutused on otseselt seotud tööandja ettevõtlusega ja kaugtöö tegemises on kokku lepitud. Tööandja võib maksuvabalt sisustada töötaja koduse töökoha vajaliku inventariga, näiteks soetada ergonoomilise tooli, laua, valgusti ja vajaliku tehnika. Jooksvate kulude, nagu elekter, küte, vesi ja internet, hüvitamine on maksuvaba proportsionaalselt ehk vastavalt sellele, kui suurt osa eluruumist ja ajast tööks kasutatakse. Kulude hüvitamise aluseks peavad olema töötaja esitatud arved ja pooltevaheline kalkulatsioon, mis põhjendab tööalase osa suurust. Kui tööandja maksab kinni töötaja isiklikke kulusid või teeb tema kodus remonti, loetakse see erisoodustuseks ning sellelt tuleb tasuda tulu- ja sotsiaalmaks.

Isikliku sõiduauto kasutamise hüvitamine
Ettevõte saab töötajale maksta isikliku sõiduauto kasutamise eest maksuvaba hüvitist üksnes töösõitude kohta peetud arvestuse ehk sõidupäeviku alusel. Maksuvaba hüvitise piirmäär on 0,30 eurot ühe kilomeetri kohta, kuid mitte rohkem kui 335 eurot kalendrikuus iga tööandja kohta. Sõidupäevikus peavad olema fikseeritud auto andmed, sõidu kuupäev, teekonna eesmärk ning odomeetri alg- ja lõppnäit iga töösõidu puhul. Hüvitise maksmiseks peab tööandja vormistama kirjaliku otsuse või käskkirja, kus on märgitud hüvitise saaja nimi, auto andmed ja hüvitise suurus. Kui hüvitist makstakse ilma sõidupäevikuta või üle kehtestatud piirmäärade, loetakse väljamakset erisoodustuseks ning sellelt tuleb tasuda tulu- ja sotsiaalmaks.
Tööandja esitab kalendriaasta jooksul makstud isikliku sõiduauto töösõitudeks kasutamise hüvitise ja töötajate maksuvabade tasemekoolituse kulude kohta informatiivse deklaratsiooni 1. veebruariks vormil INF14. Vaata erisoodustuste deklaratsioonide kohta täpsemalt siit.

Kulud tervisele
Tööandja saab maksuvabalt hüvitada töötaja tervise edendamise kulusid kuni 100 euro ulatuses ühe töötaja kohta kvartalis. Maksuvaba piirmäära ületav osa loetakse erisoodustuseks, millelt tuleb tasuda tulu- ja sotsiaalmaks. Hüvitada on lubatud avalike spordibaaside kasutamist, treeningrühmades osalemist ja avalike rahvaspordiürituste osavõtutasusid. Samuti kuuluvad maksuvabade kulude hulka taastusarsti, füsioterapeudi, massaaži, kliinilise psühholoogi ja logopeedi teenused. Tööandja võib selle summa raames tasuda ka töötaja vabatahtliku ravikindlustuslepingu kindlustusmakseid. Oluline on silmas pidada, et kasutamata jäänud 100-eurost kvartalisummat ei ole lubatud edasi kanda järgmistesse perioodidesse. Loe täpsemalt siit.